Эксперты рассказали как оплачивается больничный в 2019 году


Эксперты сайта ГородРабот.ру рассказали, как рассчитывается оплата по больничному отпуску в зависимости от разных условий — стажа, зарплаты, условий труда, работника

Выплаты по больничному листу могут получить сотрудники, у которых есть официальное трудоустройство и страховой полис.

Минимальный больничный — 3 дня, но законом этот срок не установлен. Максимальный — 15 дней.

Больничный можно получить у стоматолога. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней — продлить можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия.

Если страховой стаж меньше 6 месяцев — больничный считают на основе регионального МРОТ. Напоминаем, в 2019 году МРОТ в России составляет 11 280 рублей. С 1 января 2020 года МРОТ в России поднимут до 12 130 рублей.

Страховой стаж менее 5 лет — в основу расчёта положат 60% зарплаты. Если страховой стаж от 5 до 8 лет — считают по 80% зарплаты. При стаже от 8 лет больничный рассчитают по 100% среднего заработка.

Существует верхний предел выплат по больничному. В 2019 году это 1 570 000 рублей. В день могут насчитать не больше 2 150 рублей 68 копеек.

Если зарплата ниже МРОТ, расчёт выплат больничного сделают по МРОТ.

Пример расчёта больничного (с условием, что работник за 2 предыдущих года не болел, не менял место работы, не получал премий, не работал сверхурочно и брал отпуск по графику).

Зарплата 25 000 рублей в месяц, стаж 4 года. Срок больничного — 7 дней:

25 000 х 24 : 730 = 821,92 рубля — выплата за день

821,92 х 7 = 5753,44 рубля — пособие за 7 дней

5753,44 х 0,6 = 3452,06 рубля — оплата в размере 60%, так как стаж меньше 5 лет

3452,06 — 448,77 = 3003,29 рубля к выплате (с учётом подоходного налога 13%)

  • Если был перерыв в стаже в течение 2 предыдущих лет, больничный рассчитают по МРОТ;
  • Если предыдущие 2 года — отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то учитывается зарплата за 2 года до выхода в отпуск;
  • Если сменился работодатель — нужна справка с предыдущего места работы о сумме зарплаты;
  • Если работник трудоустроен в нескольких местах — должны оплатить больничный в каждом месте работы;
  • Если больничный выдан по уходу за членом семьи или на время карантина в детском саду — это не повлияет на сумму выплат;
  • Если есть повышающие районные коэффициенты — их обязаны учесть;
  • Если в эти годы предприятие приостанавливало работу — эти дни не учитываются при расчёте;
  • Если сотрудник вышел с больничного и сразу попал под сокращение штата — больничный должны оплатить в течение 30 дней после увольнения.

Справка о проекте ГородРабот.ру

Проект ГородРабот.ру запущен 7 февраля 2014 года.

Это сайт по поиску работы по всей России — здесь 2 млн вакансий, собственная статистика зарплаты, удобные сервисы и возможность бесплатного размещения вакансий.

8 млн человек — ежемесячная аудитория ГородРабот.ру

В ноябре 2018 года ГородРабот.ру вошёл в топ-3 самых посещаемых сайтов по поиску работы в России по версии Яндекс.Радар: https://radar.yandex.ru/top_list?thematic=jobs&month=2018-11